GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: OS DESAFIOS PARA SER UM LÍDER INCLUSIVO

Resumo

O presente artigo tem como objetivo geral elaborar um plano de treinamento com o intuito de aprimorar os conhecimentos e competências dos líderes para que se tornem mais inclusivos. Como objetivos específicos definiram-se identificar as causas do baixo índice de Pessoas Portadoras de Deficiência  no mercado de trabalho, a busca por possíveis alternativas de soluções por meio do benchmarking e elaborar um plano de ação para que as organizações possam ter líderes capacitados para trabalhar com os PPDs. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e a revisão de literatura. Com a proposta apresentada nesse trabalho