RH ESTRATÉGICO: A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Resumo

O presente artigo é um estudo de caso sobre avaliação de desempenho realizado em uma empresa do ramo Alimentício. A empresa apresentou o desafio de modernizar a avaliação de desempenho. Assim, o objetivo geral do trabalho foi desenvolver e os objetivos específicos foram 1 – levantar a situação atual da empresa, 2 – buscar alternativas de solução e 3 – apresentar uma proposta de soluções. A metodologia utilizada para atingir os objetivos foram, para a coleta de dados, pesquisa de campo, pesquisa na internet, pesquisa bibliográfica, pesquisa documental, entrevista informal e não estruturada. Para a análise dos dados matriz SWOT e matriz GUT As técnicas utilizadas para levantar as alternativas de solução foram o benchmarking e brainstorm para a apresentação do plano de ação foram o fluxograma e manual de avaliação. Ao final os objetivos foram atingidos e como resultado esperado melhorar a eficiência da avaliação de desempeno, estabelecer meta e prazos. Indica-se investigar programas de desenvolvimento de competências como tema de sugestão para estudos futuros para entender o impacto na performance das equipes. Ao final os objetivos foram atingidos e como resultado