PROPOSTA PARA MINIMIZAR OS EFEITOS DA ALTA ROTATIVIDADE DE COLABORADORES EM UMA INDÚSTRIA DE AUTOMAÇÃO E ROBÓTICA
Resumo
O presente trabalho consiste em uma pesquisa de campo realizada em uma indústria e prestadora de serviços, atuante no ramo de automação e robótica. Esta pesquisa tem por objetivo geral apresentar uma proposta para minimizar os efeitos do alto índice de rotatividade funcional por meio da implantação de práticas que estimulem o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Os objetivos específicos são: analisar as eventuais causas do problema enfrentado; identificar os meios aplicáveis que auxiliem na compreensão do problema, visando buscar alternativas para minimizá-los; e desenvolver um plano de ação para enfrentar o problema apresentado. Ao longo da pesquisa, foi desenvolvido a fundamentação referente a temas pertinentes no trabalho, ressaltando o conceito de universidade corporativa, gestão de carreiras, motivação no trabalho, os impactos do alto índice de turnover dentro da indústria 4.0, entre outros assuntos pertinentes. Como metodologia desta pesquisa, foram utilizadas as seguintes ferramentas: entrevista informal, observação não participativa, pesquisa bibliográfica, pesquisa documental, pesquisa na internet, brainstorming, diagrama de Ishikawa, benchmarking, matriz GUT e 5W2H. Baseando-se no levantamento das possíveis causas, foi elaborado um plano de ação com o objetivo principal de minimizar os impactos do alto índice de rotatividade de colaboradores na empresa.
Palavras-chave: 1 - Rotatividade. 2 – Motivação. 3 - Tecnologia. 4 – Desenvolvimento profissional.
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