O DESAFIO DA INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA FÍSICA NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo

O presente trabalho tem por objetivo geral apresentar propostas para o aumento do índice de inclusão de PCD’s (Pessoas Portadoras de Deficiência) nas organizações. Tem como objetivos específicos identificar as causas do baixo índice de inclusão, elaborar alternativas de soluções e apresentar planos de ações com propostas para a resolução do problema. A coleta de dados foi feita através de observação participativa, e não participativa, de entrevista informal e de pesquisa documental que possibilitou uma abordagem mais ampla sobre o assunto em questão. Realizou-se entrevista com a gestora da área responsável pelo setor de Recursos Humanos e por meio da análise de documentos e brainstorming, constatou-se que há um baixo índice de inclusão de PCD’s na organização, considerando que a mesma não cumpre o número estabelecido na Lei de Cotas. Realizou-se o brainstorming para a definição das causas inserindo-as ao diagrama de Ishikawa sendo as mesmas priorizadas pela matriz GUT evidenciando planos de ações e parâmetros em benchmarking para a solução das mesmas, posteriormente foi elaborado um cronograma para o controle das etapas do plano de ação. Com tudo, espera-se que com tais propostas obtenham-se resultados, aumentando o índice de inclusão de PCD’s na organização.