Perfil do gestor técnico desejado pelas indústrias do agronegócio

Ladjane de Barros Silva, Tania Nobre Gonçalves Ferreira Amorim, Natália Liggeri

Resumo


As indústrias vêm acompanhando as mudanças que estão ocorrendo no ambiente, reformulando e modificando suas estruturas, operações e processos. Através do processo de Recrutamento e Seleção, a indústria procura definir o perfil do profissional desejado, identificando o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e valores que devem ter, de forma a agregar valor econômico à organização, e ao mesmo tempo, valor social as pessoas. O presente estudo buscou identificar a forma de recrutamento e seleção utilizados para gestores técnicos do agronegócio com relação às competências exigidas. Através da analise dos resultados da entrevista estruturada, para o cargo de gestor técnico do agronegócio, as organizações desejam captar profissionais com idade de 30 a 40 anos, com experiência na área e que tenham trabalhado em organizações de porte semelhante para o cargo disponível. 


Palavras-chave


Agronegócio; Gestão de Pessoas; Processo de Recrutamento e Seleção de Gestores

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